L’initiative HITT au Népal

SNV effectue un partenariat avec deux organisations locales – l’Institut de Formation pour l’Instruction Technique (TITI) et Rendre Indépendantes les Femmes du Népal (EWN). Elles vont ensemble étendre l’accès pour les communautés désavantagées et marginalisées (les femmes, les jeunes, les travailleurs non déclarés non qualifiés ou partiellement qualifiés) à des formations professionnelles pratiques et liées au marché, et augmenter les liens directs entre les bénéficiaires financiers et l’industrie du tourisme, dans le but de maximiser les opportunités de revenus et d’emplois. L’intérêt sera sur les secteurs :

  • Du logement
  • Des excursions
  • Des visites guidées et des voyages

SNV au Népal

Depuis son lancement au Népal en 1980 SNV a été une organisation leader promouvant le tourisme pro-pauvre dans les régions les plus reculées du Népal. L’une de ses initiatives touristiques ayant eu le plus de succès est le Programme de la Grande Piste de l’Himalaya (GHTDP). Son but est “d’exploiter le tourisme avec une approche reliée au marché afin d’améliorer les conditions d’existence et d’offrir des occasions de développement durable à des communautés pauvres et reculées”.

L’Institut de Formation à l’Instruction Technique (TITI)

TITI propose une large gamme de formations dont :

  • Des cours de formation modulaires
  • Des programmes de formation à long-terme
  • Des programmes d’études avancées
  • Des offres de formation à court-terme

Ses clients incluent des écoles techniques, des centres de formation et écoles techniques fonctionnant sous l’égide du Centre pour l’Education Technique et la Formation Professionnelle (CTVET), des universités, des départements du gouvernement, des agences et des instituts privés de formation technique et professionnelle, des OGN et des OGNI ayant une spécialisation TEVT.

TITI offre des formations aux formateurs, aux instructeurs techniques et aux managers, et aux spécialistes du développement du programme et des modules d’enseignement professionnel ou via des formations personnalisées. Les contenus éducatifs utilisés dans ces modules ont été adoptés par de nombreux pays en Asie et dans le monde entier.

Lors des vingt dernières années, TITI a formé plus de 10 000 développeurs de programmes d’enseignement, d’instructions et de management dans de nombreux pays tels que l’Afghanistan, l’Albanie, le Bangladesh, le Bhoutan, le Burkina Faso, l’Inde, l’Indonésie, le Kosovo, le Mali, la Moldavie, le Népal, le Pakistan, le Sri-Lanka, la Suisse, l’Ouganda, le Vietnam et le Zimbabwe. Il a prodigué des consultations en éducation technique et en formation professionnelle et d’autres services à GTZ en Allemagne, DFID au Royaume-Uni, à SNV, à ILO/UNDP, à l’UNICEF, au SDC, à l’ADRA, au SOS, au NCED, à la Fondation Aga Khan, à l’UNFPA, à l’ADB et à d’autres organisations nationales et internationales au Népal et à l’étranger.

Rendre Indépendantes les Femmes du Népal

Rendre Indépendantes les Femmes du Népal (EWN) est une organisation locale à but non lucratif qui a été créée en 1999 pour rendre indépendantes les femmes népalaises et améliorer leurs vies grâce au tourisme d’aventure.

Ses objectifs comprennent :

  • Développer et améliorer la confiance en soi
  • Développer les compétences de direction
  • Centrage sur l’éducation des femmes – celles pouvant transmettre le savoir aux générations futures
  • Assister les femmes rurales désavantagées à obtenir leur indépendance financière et sociale
  • Fournir des droits de base aux jeunes filles et femmes sous-privilégiées – l’éducation, les soins de santé, la nutrition et un abri sûr
  • Préparer les personnes formées à avoir des professions en relation avec le trekking et le tourisme

Bien que EWN et 3 Sisters Adventure Trekking aient été créées par les mêmes trois soeurs et qu’elles travaillent en collaboration pour promouvoir et impliquer les femmes et les jeunes désavantagés dans le tourisme d’aventure, les deux organisations fonctionnent différemment. Alors que EWN améliore gratuitement des compétences éducatives et pratiques, 3 Sisters Adventure Trekking offre des opportunités d’emploi et entrepreunariales aux personnes intéressées formées par EWN après que leurs formations soient terminées.

EWN conduit deux programmes de formation de guide au trekking par an (durant la basse saison de trekking), l’une en août/septembre et l’autre en janvier/février. Les six mois de formation comprennent un mois dans une classe et cinq mois sur le terrain, accompagnés d’un programme d’apprentissage rémunéré avec 3 Sisters Adventure Trekking. Les diplômés peuvent trouver du travail chez 3 Sisters ou travailler avec d’autres compagnies de trekking à Pokhara ou à Kathmandu.

EWN a réussi une croissance remarquable avec le nombre de diplômés formés augmentant chaque année. En 1996, les fondatrices avaient eu des difficultés à convaincre sept autres femmes locales à participer à la formation. Toutefois, en août/septembre 2011, EWN avait 62 stagiaires venant de tout le Népal. A ce jour, EWN a formé plus de 1 500 hommes, femmes et jeunes désavantagés lors de différents cours en relation avec le tourisme.

Dans le futur, EWN compte offrir une formation à l’escalade sur roche et sur glace, avec l’objectif d’ouvrir de nouvelles perspectives sportives, éducatives et d’emploi pour la jeunesse et les femmes désavantagées des zones rurales et les plus reculées du Népal puisqu’il existe un marché croissant de touristes pratiquant les sports extrêmes et voulant évoluer au-delà du trekking. L’initiative du HITT partage la direction stratégique de EWN pour créer des opportunités pour les personnes les plus marginalisées du secteur non officiel en leur fournissant les compétences et les connaissances, et en les mettant en contact avec le marché principal du tourisme classique, afin d’améliorer leurs conditions d’existence.